纸堆头公司招聘设计师折腾成就自我

      人工作时间长了，容易做习惯的东西，活在舒适区里面；不用那么伤脑子，不会那么的难受；这样状态时间长了是一潭死水，是温水煮青蛙，没有与时俱进；从而慢慢的失去自我的价值。
      多数人看到别人表面的有钱，厉害，当有人想学李叫兽时，要怎么样才能像你那么成功呢？李叫兽列了一些书单，这是要好几年才能够看得完的，多数人就心存退却了。这些书看几年，没有基础也未必看得明白，看得明白了，能做得到吗？时代在进行，趋势在转化，也没有一样的结果；所以这一切的一切，并不一定能够抄袭成功；没有那种功底，没有那种能量，很难。
       所以建议做好自己，找到一个好平台，跟对一个老板，有开放的心态，有成长型思维，有心来培养你，挑战自我，折腾，学会救火，学会在平淡的日子里，不甘平凡的自我成长。唯有持之以恒，做不容易的事情，不断的一阵时间的头脑风暴，从各个角度的审视自己现状，知道在什么位置，要怎么努力的挑战事业，需要怎么样学习去提升个人能力。不断的折腾，不断的挑战自己能力的底线，才可以成就一些自我，加速能力迭代，自我成长。
       我们组织学习单环学习，改进纸堆头定制的方法技术，做好质量，从自我与公司的合作，一些问题能否解决，比如说工资水平问题，提工资还是企业有难题的，双边解决，还是工作时间问题，还是对一些的产品质量的改进等等。
      卡蓝双环学习：提升企业价值观，给到社会中小公司有价值的，有进步的服务，有什么的对应策略，这一方面的学习需要大家达成某方面的共识。
       我们应用坦诚相待的，说明冲突，你要什么，我要什么，如果让你，我，客户三方达到共赢，三方三赢。如果双方达不到双赢，有什么时间来缓冲，无论如何基本是要让客户满意 。
      招聘要求和其它公司没二样：能够做创意的#纸堆头设计#，为客户做品质好的纸地堆货架，设计软件熟练，自律，有职业道德，要能够刻苦，堆头设计，纸货架促销台设计，要有一定的经验；要有一定的综合解决能力，能够独自解决一些方方面面的问题，如纸堆头货架结构设计，喷绘设计，喷绘输入打画什么的。 服从工作岗位分配，那里需要那里就有我的工作需要。
       待遇：底薪加提成，4000试用期，5000元的底薪加上奖金，根据业务量来给奖金或是说提成；（工资是生存的基本，而奖金提成才是我们的利润），月收入1W-3W也不等。